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株洲市住房公积金管理中心考勤及请(休)假管理办法

作者:株洲市住房公积金管理中心 发布时间:2018-04-23 浏览次数: 字体[ ]
第一章   总  则
第一条  为加强员工劳动纪律管理和中心作风建设,特制定本办法。
第二条  本办法适用于中心所有员工(包括劳务派遣员工)。
第二章   管理职责
第三条  人事教育科负责对各部门考勤表的收集、员工请(休)假核准,各科室、管理部负责对本部门员工的考勤。
第四条  中心成立由人事教育科和机关党委组成的作风建设检查监督组,负责定期、不定期检查各部门劳动纪律和作风建设情况,并予以通报。
第三章   考勤规定
第五条  实行考勤表管理制度。各科室、管理部要指定专人负责进行考勤,如实登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。每月5号前(如遇节假日顺延)及时将上月考勤表报部门负责人审核签字后送人事教育科备案。迟报一次扣部门0.1分,漏报一次扣部门0.2分;虚报或瞒报的(如考勤表与中心作风办检查情况不符的)一经发现扣考勤员0.5分,同时扣部门及部门负责人各1分。在年度绩效考核总分中扣除。
第六条  员工在工作时间内须坚守岗位,不得擅离职守,不得有炒股、购物、QQ聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的行为。在工作时间内从事上述与工作无关的行为被中心查处的,扣款300元/次;被上级查处的,扣款500元/次。
第七条  员工必须遵守中心上下班时间规定,不得迟到、早退或旷工。迟到、早退、旷工规定:
1.迟到:未经请假上班推迟到岗视为迟到,1小时(含)以上的按旷工半天计算;1天未到岗者按旷工1天处理;
2.早退:未经请假提前离岗视为早退,1小时(含)以上按旷工半天计算;
3.旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤者;或未经批准私自休假者;请假期满逾期未归又无续假手续者均视为旷工;
4.月度迟到和早退累计超过3次(不含),视为旷工半天;
5.非领导职务干部和即将退休的员工,要遵守考勤管理办法,遵守请(休)假制度。
第八条  考勤处理
1.迟到、早退每次扣款50元,从员工绩效考核奖金中扣除;
2.旷工的处理:
(1)旷工半天扣款300元,从员工绩效考核奖金中扣除;
(2)旷工1天扣款500元,从员工绩效考核奖金中扣除;
(3)连续旷工1个工作日以上、2个工作日以内,扣除其当月绩效考核奖金;
(4)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过2个工作日以上15个工作日以内(不含),或者1年内累计旷工超过2个工作日以上、30个工作日以内(不含)的,视情形给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分,责成其作出书面检查,并取消其全年绩效考核奖金和年度评先评优资格;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日(含),或者1年内累计超过30个工作日的(含),参照相关规定予以辞退或按照国家《事业单位人事管理条例》有关规定解除聘用合同。
第四章   请(休)假规定
第九条  本办法中的假期包括年休假、婚假、生育假、丧假、病假、事假以及其他法定节假日。请(休)假相关规定(见附件1)。
第十条  人事教育科建立全体员工年度请(休)假台账,根据员工请(休)假存根联、各部门每月报送的考勤表及明察暗访抽查的劳动纪律情况等进行登记。各部门应相应建立本部门员工请(休)假情况台账,做到心中有数,以便备查。
第十一条  请(休)假流程及规定
1.员工填写好《株洲市住房公积金管理中心请假销假审批表》(见附件2);

2.一般员工请假、休假1天内,由科室(管理部)负责人审批;1天以上、2天内须经分管领导审批,2天以上须经中心主要领导审批;

3.科室(管理部)副职请假、休假2天内,由部门负责人及部门分管领导审批,2天以上须经中心主要领导审批;
4.科室(管理部)负责人请假、休假(不论请假天数),须先报分管领导审批,再报中心主要负责人批准;
5.科室(管理部)负责人有审批任务而又要请(休)假的,必须安排其他人员接替;
6.负责财务及管理印鉴、档案等岗位人员请(休)假的,由科室(管理部)负责人监督做好工作交接;
7.各类休假按有关政策,由人事教育科核准。每次请假均应按实际休假天数报批,不得一次报批、分次休假。凡违反规定造成人教科请假存根联与部门考勤表不符的,以人教科核查情况为准;
8.凡请(休)假的员工,必须保持通讯畅通;因单位重要工作需中断请(休)假的,应服从安排回单位完成工作任务,待工作处理完毕后,假期可顺延。
第十二条  请(休)假报告制度
1.中心党政一把手因公外出(包括离开本市行政区域)或因事因病请假,按上级有关规定执行;中心其他班子成员因公外出(包括离开本市行政区域)或因事因病请假,须报中心主要负责人批准;
2.员工休假期满,所在部门应及时向人事教育科销假,并按时上班。因工作需要结束休假提前上班未向人事教育科销假者,均按休假报批时的天数计算。因特殊情况确需延长假期的,要及时书面或电话(事后需补书面请假条)报告,按程序申请续假,获得批准后方可续假。
第十三条  确因工作需要,根据中心主要负责人的安排,在法定节假日加班或者申请休假而中心不予批准的,按有关规定执行。
第五章   附则
第十四条  本办法由人事教育科负责解释。
第十五条  本办法中相关假期根据国家有关规定的调整进行相应调整。
第十六条  本办法自下发之日起施行,原株金管办发〔2016〕11号文件同时废止。


附件1:
请(休)假相关规定
一、年假
(一)按照《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令〔2007〕514号)和《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》(湘政办发〔2015〕38号)执行。员工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
(二)年休假原则上当年安排使用,可一次性休完,也可分几次安排,不跨年度安排。除重点工作不能离开岗位经中心主要领导批准不能休假或不能休满规定假期外,其余人员均应按“休假为一般,不休假为特例”的原则进行休假。应休未休假天数是否可给予报酬,按上级有关规定执行。
(三)员工有下列情形之一的,不享受当年年休假:
1.请事假累计20天以上且中心按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年及以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(四)员工已享受当年年休假,年内又出现第(三)条规定的情形之一的,则下一年度不再享受年休假。
(五)无法查询档案工龄的,累计工作年限从进入中心工作时间起计算。
二、婚假
婚假假期3天,包括公休假和法定假。婚假不可分割使用,须一次性请假。员工婚假应在领取结婚证1年内休完。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者同样可以享受婚假待遇。
三、生育假
员工须遵守国家计划生育的有关规定。
(一)女员工产前检查假
育龄的女员工自发现怀孕至产前3个月,每月可以有1个工作日的产前检查假,怀孕7个月后可以享有每月2个工作日的产前检查假。产前检查假期间工资、津贴全额发放。
(二)女员工产假
1.已婚女员工符合计划生育条件生育,单胎顺产者,产假98天;多胞胎生育的,每多生育1个孩子,增加产假15天;难产(含剖腹产)者增加产假15天。
根据《湖南省人口与计划生育管理条例》规定:符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假60天(合计158天),男方享受护理假20天。
2.已婚女员工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。
注:产假按自然天数计算,包括公休假日和法定节假日。
(三)哺乳假
产假期满,女员工自生育至婴儿不满1周岁的时间段,每个工作日可给2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。
(四)节育假
已婚女员工产后结扎的,凭医院证明可享受自手术之日起14天节育假;非产后结扎的,凭医院证明可享受自手术之日起21天节育假。
四、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母去世,给予假期3天。员工离开本市行政区域办理丧事,可根据实际路程所需时间,经领导批准后,可另给路程假。
五、病假
(一)员工患病或非公受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县级以上医疗机构诊断并开出病休证明,经单位批准后,可休病假。病假包括公休假日和法定假日。病假超过六个月的不参加年度考核。
(二)病假期间的待遇:
1.病假(身患绝症、重性精神病的除外)2个月以内,原工资照发;
2.病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起按下列标准发放病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的,基本工资部分按90%计发;
(2)工作年限满10年的,原工资照发。
3.病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发放病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的,基本工资部分按70%计发;
(2)工作年限满10年的,基本工资部分按80%计发。
(三)员工在见习期间休病假,其见习期要相应延长。
六、事假
(一)员工如遇特殊情况,本人必须离开工作岗位的,可请事假,按照第四章请(休)假规定第十一条请(休)假流程及规定办理请事假手续。未经请假无故缺勤者按旷工处理。
(二)事假期限每次一般掌握在5天以内,全年累计事假原则上不得超过15天。全年累计事假天数抵扣年休假后,对超出年休假的天数在绩效考核奖金中扣除,扣除方法如下:超出天数应扣除绩效考核奖金金额=月绩效奖金÷月实际天数×超出天数。
七、其他假期
公休假及法定节假日遵照《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定执行。