第一条 绩效考核是对中心工作人员进行任用、晋升、奖惩的客观依据。绩效考核工作由中心政工科牵头，有关科室配合统一组织实施。
    第二条 绩效考核内容及程序坚持考核内容、考核程序等事先公开，考核以实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正原则。
    第三条 考核分半年考核、年终考核二次。半年考核主要总结上半年工作绩效；年终考核主要用于年终总结及奖惩。
    考核的主要内容包括：
    1. 履行工作职责情况；
    2. 社会承诺履行情况；
    3. 工作效率；
    4. 群众投拆情况；
    5. 中心安排的其他临时性工作完成情况。
    考核依下列程序进行：
    1. 本人述职自评；
    2. 主管领导评分；
    3. 考核部门综合评分；
    4. 中心党组审定。
    第四条 得出绩效考核结果后，由中心政工科进行综合平衡，并提出对干部职工升、降、调、转、奖惩、表彰等意见，提请中心党组研究决定。
    第五条 考核中发现有不按规定完成岗位职责，贻误行政管理工作，影响中心形象，经稽监科核实后将追究责任人的行政过错责任。